Vaga para Coordenação de Advocacy

SOBRE O CENTRO BRASILEIRO DE JUSTIÇA CLIMÁTICA

Centro Brasileiro de Justiça Climática (CBJC) é uma organização dedicada exclusivamente à população negra e afrodescendente no Brasil. O objetivo é ampliar o interesse público sobre a temática de justiça climática no Brasil,  sob a lente racial. 

O Brasil é um país majoritariamente composto pela população negra. Sendo a mudança do clima socialmente injusta, afinal, quem precisa de justiça climática no Brasil?  Enquanto assistimos às tragédias socioambientais e discutimos soluções em esferas políticas, talvez seja tempo de dar um passo atrás para uma escuta ativa e sistêmica da população com a qual queremos trabalhar: homens, mulheres, comunidade LGBTQIAP+, jovens e crianças negras. 

Nesse sentido, a nossa missão é focar integralmente na produção de conhecimento sobre o maior grupo populacional do país. A principal estratégia é desafiar metodologias tradicionais para ecoar histórias, perspectivas, influenciar políticas públicas e fazer incidência política em prol das populações negras nos quilombos, favelas, periferias, cidades e outros territórios urbanos e rurais.

Nossos principais eixos de atuação são:

— Comunicação & engajamento
— Educação climática
— Incidência política
— Pesquisa & dados

SOBRE A FUNÇÃO

O Centro Brasileiro de Justiça Climática (CBJC) tem o prazer de anunciar a abertura para vaga de Coordenação de Advocacy.

Buscamos uma pessoa coordenadora de incidência política para liderar a área de advocacy, articulação e monitoramento de pautas no Congresso Nacional; Assembleias Legislativas; Câmaras Municipais; Secretarias, Conselhos e Comissões Parlamentares de Meio Ambiente; Agências reguladoras e instituções de fiscalização. A área de incidência política é responsável pela construção da estratégia focada no executivo e legislativo. Espera-se um perfil de mobilização para o monitoramento dos espaços de tomada de decisão, articulação de redes e interlocução com atores institucionais públicos, organizações e movimentos sociais, a partir da atuação e resultados do Centro Brasileiro de Justiça Climática (CBJC) nas áreas de pesquisa, comunicação e educação climática.

ATRIBUIÇÕES E RESPONSABILIDADES

• Atualização periódica das áreas programáticas do CBJC sobre políticas, proposições legislativas e legislações relacionadas às pautas de meio ambiente, justiça ambiental, justiça climática e justiça racial;
• Monitoramento do Congresso Nacional e de agendas relevantes junto ao poder executivo federal;
• Acompanhamento das atuações de stakeholders, sobretudo organizações da sociedade civil e movimentos sociais;
• Representação em espaços governamentais e institucionais de discussão sobre as agendas prioritárias do CBJC (redes, movimentos, fóruns, coalizões e iniciativas com parceiros);
• Diálogo com atores públicos e da sociedade civil sobre a intersecção das pautas de justiça climática e justiça racial;
• Identificação de oportunidades de advocacy em políticas públicas;
• Articulação e relacionamento contínuos com movimentos sociais, sobretudo o movimento negro nas regiões do Brasil;
• Constranger, monitorar e influenciar na formulação de políticas públicas, ações ou processos políticos dentro ou fora das instituições do poder público;
• Escrita de artigos de opinião, boletins, posicionamentos, entre outros materiais informativos com análises críticas e reflexões temáticas;
• Monitoramento de políticas climáticas junto ao executivo;
• Acompanhamento e participação em audiências públicas e consultas populares;
• Monitoramento de políticas climáticas junto ao executivo;
• Disponibilidade para incidências locais, como secretarias de municípios e estados;
• Monitoramento de propostas legislativas relacionadas à justiça climática para a população negra;
• Agilidade e proatividade na construção de um plano de advocacy para o CBJC (curto e médio prazo) e COP 30.
  

 RESULTADOS ESPERADOS

• Liderança e execução do planejamento estratégico do eixo de advocacy do CBJC;
• Proposição e formulação de estratégias de advocacy para cada produto ou iniciativa lançada pelo CBJC (pesquisa, ciclo de formação, campanha de comunicação, oportunidades de incidência…);
• Monitoramento, apresentações e relatórios periódicos sobre as propostas legislativas (e políticas públicas) relacionadas à justiça climática para a população negra;
• Vivência, imersão e diálogo com movimentos e organizações sociais, poder legislativo e poder executivo.
  
  

PRINCÍPIOS E VALORES

QUEM BUSCAMOS?

• Formação acadêmica em Direito, Ciência Política, Ciências Sociais, Relações Internacionais, Gestão de Políticas Públicas, Comunicação Social  e/ou áreas correlatas;
• Experiência em relações governamentais, articulação política e mobilização territorial;
• Experiência comprovada de, pelo menos, quatro anos em ONGs, legislativo ou órgãos governamentais;
• Compreensão crítica das políticas climáticas e dos processos legislativos.

DIFERENCIAL

• Saber transitar por diferentes saberes e ambientes institucionais, entre a tecnicidade e o didatismo com escuta ativa e propositiva;
• Capacidade de construção de redes de confiança, inclusive com financiadores de advocacy no Brasil afora;
• Experiência sólida em incidência política;
• Diplomacia, flexibilidade e capacidade de negociação;
• Desejável conhecimento no ciclo orçamentário do governo federal;
• Falar inglês é um diferencial, mas não será um critério eliminatório.

DETALHES DA CONTRATAÇÃO

• Preferencialmente residir em Brasília, no Distrito Federal;
• Dedicação de 32 horas semanais, flexíveis às entregas, reuniões e articulações;
• Regime de contratação em regime de Pessoa Jurídica;
• Regime de trabalho remoto com disponibilidade para viagens no Brasil e no exterior.
  

BENEFÍCIOS

• Folga no dia do aniversário
• Não trabalhar sexta-feira. O famoso #sextouuuu a partir da quinta-feira à noite
• Vale-cultura (valor semestral)
  

SOBRE O PROCESSO 

Se você cumpre os requisitos e acredita no nosso propósito, envie seu currículo, sua pretensão salarial e carta de motivação (uma página) nesse link até às 23h59 do dia 9 de fevereiro de 2025.

O processo é estruturado em três etapas no mês de fevereiro de 2025:

• SELEÇÃO + ANÁLISE DE CURRÍCULOS E CARTAS DE MOTIVAÇÃO
• ENTREVISTA
• DEVOLUTIVA
  

Este processo seletivo adota critérios de diversidade e inclusão, caso você entenda que faz jus a tal política, por favor, identifique-se no e-mail.